随着数字化转型的浪潮席卷全球，传统零售业正面临着前所未有的挑战和机遇。在这个过程中，跨界合作和人才共享成为了传统零售业人才战略的重要创新方向。 跨界合作为传统零售业带来了新的商业模式和增长机会。通过与互联网企业、科技公司等跨界合作，传统零售业可以借助对方的技术和资源优势，实现线上线下融合，拓展新的销售渠道和服务模式。例如，传统零售企业可以与电商平台合作，将线下门店的商品引入线上销售，实现全渠道营销；同时，也可以与物流公司合作，提升配送效率和服务质量。这种跨界合作不仅可以帮助传统零售业实现业务转型，还可以为企业带来更多的商业机会和竞争优势。 人才共享成为了传统零售业人才战略的重要创新方向。随着数字化转型的加速推进，传统零售业对于数字化、技术化人才的需求日益增长，而这些人才往往在传统零售业内部难以招聘和培养。因此，传统零售企业可以通过人才共享的方式，与互联网企业、科技公司等合作，共同培养和分享数字化、技术化人才。这种人才共享不仅可以帮助传统零售业快速获取所需的人才资源，还可以促进不同行业之间的人才交流和合作，实现人才的优势互补和共同成长。 总的来说，跨界合作和人才共享为传统零售业带来了新的发展机遇和人才战略创新。通过与互联网企业、科技公司等跨界合作，传统零售业可以实现商业模式的创新和增长机会的拓展；通过人才共享，传统零售业可以快速获取所需的数字化、技术化人才资源，实现人才的优势互补和共同成长。因此，传统零售业在数字化转型的道路上，应积极拥抱跨界合作和人才共享，不断创新人才战略，实现业务的持续发展和竞争优势的提升。